遭到领导不公平对待怎么办
遭到领导不公平对待怎么办，职场上是有很多 不公平的事情的，这是正常的，有些人认为能者多劳是一种褒奖，证明这个人的能力出众，但是有人则觉得“能者多劳”是对能力者的一种消耗。下面是遭到领导不公平对待怎么办。
遭到领导不公平对待怎么办1首先是要做好自己本职的工作、踏实肯做、不要去在意工作以外的任何话语、学会调整自己的情绪、不要钻牛角尖。
如果您在公司没有一定的人脉关系的话，您还希望继续做下去的话，那最好的出路就是忍耐。但是要有界限的忍耐，有原则的忍让，不能违背事情的对与错的一味忍让、原则性的问题必须要较真。
如果通过长时间的沟通与了解让你的同事及上司明白你是什么样的人之后，这种不公平的状况应该会有所改观、那么你就成功了一半、在职场中就会有一席之地了。
如果公司各个方面都不能让你达到满意的话，那还是尽早离开的好，毕竟挣钱等于开心，工作等于挣钱、挣钱也等于快乐，如果你不快乐、就换一份工作吧
遇到不公平的待遇，在职场中屡见不鲜，有的时候是因为你有意或者无意中得罪了你的上司或者同事，遭到了对方的报复；
而对于惩罚或者报复你的人，你肯定也会心存怨恨，如果你是无辜的“背黑锅者”，也会因为受到了不公平的待遇而感到压抑、气愤。
时间长了，积累的怨气越来越多，渐渐地会对工作失去兴趣，这个职场对于这类人来说已经只是心机和争斗的战场。
最好的方式 ……此处隐藏2406个字……le="text-align: center;">
3、陈述结果
第三步，我们需要陈述事情继续发展可能产生的结果，并争取进一步赢得领导认可。
比如小军可以说：“最近熬夜太多，吃饭也没胃口，如果这样下去，我怕身体会吃不消。如果我整天不睡觉，应该能保持进度，但我知道领导也不希望如此做，还望领导知晓。”
当我们说完可能产生的后果，领导会反思自己的言行，从而更能理解我们。
如果领导征求我们的意见，我们可以继续用第4招。否则我们继续从不同的侧面使用前3招，争取赢得领导的寻求意见。
当然，你可能遇到领导一直没让你给建议，那就别用第4招了，让领导反思一阵子，时机成熟他会主动找你沟通寻求办法，那个时候再用第4招也不迟。
4、给出解决措施
第4招，使用的前提是领导向我们征求建议。切不可贸然使用，因为直接给建议的方式，一般会被别人拒绝，得不偿失。
如果领导此时说：“嗯，小军看来我平常不留意你的感受了，你这样说出来我觉得很好，我们要多多沟通吗，你看我们下步如何处理比较好？”
此时小军可以说：“领导您看，能不能给项目增加点人手，这样既能保证进度也能保质完成，有利于咱们科室的荣誉。
或者，您把客观情况开会时反应一下，看大领导能否顺延一点工期，这样我也会拼命加班，努力保证进度。谢谢领导。”
此时，我们提出解决措施，也要站在共同利益基础上，比如“维护科室共同的荣誉”、“保质保量完成任务”等，切不可以个人私利为基础提出解决措施。
领导听后可能说：“好的，我再想想。我看看科室谁不忙，可以先增加人手协助你。下周，开会时我也反应下咱们科室的情况。”
