当了奥运火炬手求职就能变容易吗
当了奥运火炬手求职就能变容易吗，能当火炬手，的确能反映出这名同学的某方面素质优秀。但用人单位不能只看这一面，而要根据自己选拔人才来评判，来看当了奥运火炬手求职就能变容易吗。
当了奥运火炬手求职就能变容易吗1这名同学是自己报名，最终经过多轮选拔当选奥运火炬手的。虽然奥运火炬手的选拔标准，与优秀毕业生评比、大学生科技作品竞赛评奖、奖学金评定等不同，但是，能通过层层选拔当选火炬手，反映出这名同学的某方面素质比较优秀。
从这个角度说，把当奥运火炬手写进简历，可能引起用人单位的关注，甚至可能为简历增添一分色彩。
但是，太看重R20;奥运火炬手R21;经历对求职的R20;加分R21;，却可能适得其反。据我了解，在一些用人单位人力资源负责人看来，R20;奥运火炬手R21;不过是一个线索，可能让用人单位对你发生兴趣，
并进而根据这条线索，考察你是否具有他们所需要的能力与素质，必须注意的是，用人单位选拔人才，其标准，定然不同于选拔火炬手。
我完全理解学生在求职中把奥运火炬手的经历写进简历，我所担忧的是，一些同学正以功利化的思路，来看待参与一些社会活动，包括社会实习、社会实践、志愿者服务、选秀活动等等。
在我接触的部分学生中，有不少是投用人单位R20;之所好R21;，为求职R20;贴金R21;，才去做社会实习、社会实践的，他们关心的是自己拿到一纸社会实习证明，而并不关注这种实习活动，是否增添了自己的能力与经验。
……此处隐藏678个字……>我们以为实习给了我们充足的实践机会，可是我们接触的更多的只是企业的某一部门、某一环节，不可能是从源头到结束的完整流程。
就拿信息化行业中大家比较熟知的职业管理软件顾问来说，要懂技术，懂管理，要知道企业业务流程的每一环节，从原材料采购、生产、库存、销售等等，每一个步都要有清楚的理解和掌控。
可是如果你是计算机专业，实习的时候最多让你接触软件、技术相关的东西；如果你是工商管理专业，你也只能在其中的某个部门实习，处理表面的一些工作，谁会愿意给你提供了解公司真个战略层面的机会？
所以说，实习是一个很好的锻炼机会，但是对某些职业来说，仅有实习是远远不够的，最典型的就是信息化行业。
所以说，顾问所需要的经验不是间断的，而是成体系的，是需要站在企业宏观层面上对某一项目有过完整实施与把控经历上得来的。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。
正因如此，我们应该根据专业类别以及未来就业的大概方向争取不同方式的实践机会。用友管理软件学院也因为其培养学员的明确性，
即信息化专业人才，提出了相应的实践训练方案，如项目经理班的仿真项目训练、参观企业，了解业务流程等。学院与企业合作，
提供数据和案例，由学员完整的实施，提出最优解决方案，并形成系统性的实施报告。其实学校也可以借鉴这样的方式，这不仅仅是一种学习的形式，也是一次极好的实践机会。
光线传媒的刘同说，将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上，及时行动，过你梦想的生活。
所以无论你学什么，将来准备做什么，都不妨拿出一段时间来，让自己有一个深入实践、完整而详细的了解将要从事的方向，说不定会因此而获得一个“全新未来”。
