面试中的三权分立
面试中的三权分立，面试对于我们来说是有很多的讲究的，在面试的过程也是有很多需要我们注意的地方的，面试的过程也是一个关键的步骤，下面介绍面试中的三权分立。
面试中的三权分立1对于不同的企业而言，人才的标准是不同的。即使是同一企业，在发展的不同阶段，对于人才概念的理解也是不同的。在企业招聘过程中，面试是至关重要的一个环节。
就当前来看，人才甄选与测评的方法越来越多，无领导小组讨论、情景模拟、结构化面试等较为广义的面试工具逐步成熟，适用范围也越来越广；传统问答型的面试，在内容和形式上也不断丰富，日趋完善。
然而，面试工具的好坏不是决定面试结果是否准确的决定因素，面试结果是否准确，更大程度上取决于主试人员的素质与能力。许多国内企业在招聘面试中，往往会由许多的领导组成评审小组，对应聘人员进行一番R20;审查R21;。
由于主试人员对应聘人员素质要求的侧重点不同，测评目标与权重不统一，同时受其个人偏好等主观因素和客观准备工作不到位等因素影响，往往对于应聘人员技能与综合素质等方面缺乏客观、公正、全面的评价，测评结果往往具有很大的主观性，与客观真实偏差较大。
或者是主试人员虽多，但敢于明确发表意见的，只有企业老板，其他的只是陪衬，完全是浪费时间，更为严重的后果在于真正优秀的人才从眼前流失，而这一点恰恰是现代人力资源工作极力避免的问题之一。
所谓面试中的R20;三权分立R21;，实质是对不同部门主试人员在面试中各自职责的一种明确。不论是国内企业，还 ……此处隐藏1588个字……要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，无论是谁都请友好地微笑或者点头示意，要知道秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。
面试前将手机收起、调静音或者直接关掉，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。再来注意自己坐姿，节制不该有的小动作，比如吐舌头，卷头发之类。与主考官保持一定的眼神接触，可以让对方感觉到你的真诚，但不要紧盯着对方的眼睛。另外眼神不要随意乱瞟乱看。
接下来，主考官一般会针对你的简历先提出一些基础的询问，由浅入深地逐渐到主要问题。你需要做的就是仔细聆听对方的问题，审慎回答。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，然后就这些部分来作出回答。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问及你的专长时，可以针对这份工作的专业特性，选择与这方面相关的来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不能太过谦让。
主考官问完后，会征询你对此次面试是否还存在有问题，有没有不够清楚的地方？这时你一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后，千万不要扭头就走，而应该向主考官表示感谢，然后再告别。记得，无论告辞时说些什么，都要表现得谦逊有礼，这样可以给对方留下好印象，我想你也不会想要一个粗鲁无礼的同事的。
若你面试后认为这份工作不适合你，可以打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因。切忌从此人间蒸发，虽然可能你们再也碰不上，但这是最基本的礼仪，哪怕只是做给自己看。
