闪辞是在用跳槽逃避成长
闪辞是在用跳槽逃避成长，如果你在目前职业遇到的挑战，其实正是磨砺职业能力的好机会，不要逃避它，以内其实你会发现在另一份工作中也会遇到相同的问题。来看闪辞是在用跳槽逃避成长。
闪辞是在用跳槽逃避成长1但并不是每个人跳槽都是为了更好的待遇，有不少90后觉得职场环境与心情也很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。
有些人与上司的性格"相克"，难以共处，这种逃避型跳槽有些时候确实是上司的性格问题，不得不走，但也有很多的时候是因为跳槽者不知道如何与他人沟通与交流。
如果不能改变自己的处事方式，即使跳槽，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到更难相处的上司。
笔者认为很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。
经常会看到一些为闪辞而纠结的90后，他们因为忽略了以下三个问题中的一个，以至于在今后的职业发展中埋下了隐患。
1.为什么要跳——你是在追求梦想还是在逃避成长？
跳槽者都有各种各样的理由，比如环境差、收入低，领导看的不顺眼，工作压力大等等。但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你倍感欣慰的方面和一些让你不舒服的方面。
如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作 ……此处隐藏1381个字……”
就业环境的严峻形势作出对“好工作”更强烈的渴望。为了得到心目中的好工作，有些人靠努力，有些人靠运气，
有些人靠关系，有的人在诚信的代价“闪光的讲话。” 小谭是“快闪族的讲话”之一，在一定程度上，她找到自己理想的工作。
到目前为止，她换了5份以上的工作，最长的不超过4个月，最短的只有不到一周，连试用期的工资都没有，收拾好就走了。
“小谭人”说，他经常辞职，不是缺乏责任心，是同班同学，而她的跳槽经历和学校里的大多数中上层学生差不多，相反，那些“综合能力”相对较弱的人只有找工作才是稳定的，很少有辞职的想法。
“从头到尾都是个好结局
仔细分析“闪演讲家，说：”离职原因，你会发现，大部分仍是个人原因，另一个被认为是为自己工作是否去上班，后来发现有点“坏”不希望留下来。
也有一些人因为感情问题，跑开。 “闪辞”大多是年轻人，这些人可能没有相当的热心理上的，也比较敏感，不太适应工作生活，
随着年龄的增长，心态会变得更加和平，我们将看问题比最初多包容性，“闪辞”的理由很可能是慢慢“消化”掉，稳定性会逐渐增多。
即使你想“闪辞”，而且还站在尽可能地考虑对方的立场，辞职可能带来的不利影响降到最低。
最直接的是工作的转移，如果你能告诉单位要早做准备，但我们还必须继续努力，从开始到结束的态度，因为没有成为准备离开一点关系都没有，
那么，是负责这样的此举将留下一个人的主管“很专业”的印象，以帮助您通过在业界获得好的口碑。而这样一个友好的休假，让自己的心情受到影响，铺平未来工作发展的道路。
