视频面试成现下招聘主流
视频面试成现下招聘主流，今年春招季招聘市场的复苏时间比往年要提前，疫情加速了招聘的线上化，越来越多的企业开始尝试直播招聘和视频面试，视频面试成现下招聘主流。
视频面试成现下招聘主流1近日，时代数据发布《2022年春季就业观察报告》(以下简称《报告》)显示，参与调研的招聘者中，仅有5.1%的人从未使用过视频面试，在使用视频面试的招聘者中，经常使用占比超4成。
“视频面试打破了距离的阻隔，让面试更高效，尤其当前防疫形势依然严峻的情况下，视频面试既可以有效减少外出聚集，又可以满足求职者的就业需求。”2月22日，工信部信息通信经济专家委员会委员、中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林对时代周报记者表示。
视频面试成招聘新趋势
视频面试已成为招聘企业的心头好?
2月20日下午，结束一场近30分钟的视频面试后，毕业于国内某985高校的小玉长舒了一口气，她告诉时代周报记者：“整体下来感觉还行，聊得很深入。线上面试就这点好，不用来回奔波，节约了不少时间。”
“原先，视频面试多用于外企，主要通过SKYPE或去招聘者会议室，由其调试设备与海外老板进行面试。”有20余年工作经验的资深HR刘慧(化名)介绍，近两年，越来越多的国内企业把线下招聘挪到线上。如今，线上笔试、远程面试已成为不少企业招聘的新选择。
春节假后是返岗复工的高峰期，也是求职招聘的旺季。 ……此处隐藏2541个字……"text-align: center;">
人才缺口大，让一些企业扩大了招聘范围。
上海某科技公司负责人 顾凌云：来应聘的海归增幅是超过50%的，海归回流到国内的人才的绝对数量现在越来越多，增幅也很大。
最新数据显示，2021年全年应届留学生回国求职人数比2019年猛增68.1%。
新加坡管理大学的硕士生胡诗卉，就在近期回国找工作。
新加坡管理大学硕士生胡诗卉：我自己的专业是在金融领域做数据分析，国内在这方面的发展势头很猛。
除了科技企业跃升招聘大户，今年春招跟往年不同的，还有招聘形式的变化。疫情以来兴起的线上招聘，在今年全面开花。
在成都的一所职业学校，400多名学生正在参加春招双选会。校长李宏海介绍，因为动画师、大数据、5G网络等专业毕业生的需求猛增，为了提高企业的招聘效率，方便学生就业，学校在举办线下双选会的同时，也搭建了线上招聘渠道。
成都新华技工学校校长 李宏海：来校招聘的企业比往年增长80%，已经达到120多家。在线招聘平台可以在线测试学生的职业能力，大概有90多名学生已经参与了这样的线上招聘，有60多名学生达成了就业意向。
在某直播间里，一家快递公司的招聘专员正在进行直播招聘。
某快递企业招聘专员 张迪：招聘的岗位人员是在一万名以上，对我们HR来说节省了大量时间，因为一场直播，受众可能就有十几万之广，这在其他渠道其实是很难见到的。
中国新就业形态研究中心主任 张成刚：随着劳动力供给和需求两方都愿意采取线上的方式，未来线上可能会成为一个新的发展趋势。
