政协委员建议立法惩治就业年龄歧视
政协委员建议立法惩治就业年龄歧视，年龄门槛不仅让企业丧失了宝贵的人才群体，也给社会传递了消极的信号：35岁以上人群丧失了劳动能力。政协委员建议立法惩治就业年龄歧视。
政协委员建议立法惩治就业年龄歧视1你超过35岁了吗？两会期间，35岁就业歧视得到广泛关注，不少委员、代表纷纷献言献策。
全国政协委员、中国餐饮30年杰出人物、中国青年创业导师洪明基就建议，相关部门可以通过立法的方式，惩治就业年龄歧视。
洪明基指出，改革开放之初，基层年轻干部就是以35岁划分界限，如今经济日新月异，年龄标准却停滞不前。用人单位盲目设置的年龄条件，不仅导致就业难，还大大打击了求职者的自信心，甚至引发新的社会矛盾，破坏坏和谐稳定大局。
这种“年龄门槛”长此以往下去，不仅不能让企业得到发展，还会给社会传递一种消极信号，那就是让人认为35岁以上人群丧失了劳动能力。
事实上，35岁左右的人有了经验和阅历，正是打拼事业的黄金年龄。
洪明基建议，政府机构、国有企业可以发挥带头示范作用，探索开放公务员考试35岁限制，可以在北上广深等发达地区开始。
在此之前，全国人大代表、编剧蒋胜男也建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。
她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。
很多35岁以上者 ……此处隐藏1356个字……用劳动法律法规，而不是民法或其他法律法规。我国《劳动法》只规定了劳动者的最低就业年龄和法定退休年龄，这表明，介于这两个年龄之间的所有劳动者都是适龄劳动者，都享有平等就业权利，都不应被歧视。
面对平等就业权纠纷，司法裁判应避免陷入机械的法条主义，如小学生做作业般简单照本宣科断案，否则，法律的专业性、裁判的价值和司法的尊严，将荡然无存。
不仅如此。《公务员录用规定》属于部门规章范畴。有关部门制定该《规定》所依据的上位法《公务员法》，对于公务员报考的年龄条件上限并未有相应规定。这意味着，该《规定》关于“三十五周岁以下”的公务员报考年龄限制，不论出于何种理由及考虑，在现行的法规规章备案审查制度和宪法监督制度下，都需要接受合法性乃至合宪性审查。
根据“有件必备有备必审有错必纠”的备案审查制度实践和“加强宪法实施和监督，推进合宪性审查工作，维护宪法权威”的要求，这个公务员报考的“35岁门槛”，大概率会被破除。
一个人可否从事某项工作，应当只跟这项工作对他或她的能力及品行要求有关，而跟年龄性别籍贯种族等身份信息无关。这是劳动就业领域的“国之大者”。
法者，治之端也。两会前夕，中央领导在主持中央政治局第三十七次集体学习时强调，要加强人权法治保障，深化法治领域改革，健全人权法治保障机制，实现尊重和保障人权在立法、执法、司法、守法全链条、全过程、全方位覆盖，让人民群众在每一项法律制度、每一个执法决定、每一宗司法案件中都感受到公平正义。
这里强调的“每一项法律制度”、“每一个执法决定”、“每一宗司法案件”，是不是值得有关部门认真思考、深刻领会？！
