政协委员提议完善就业歧视配套政策

政协委员提议完善就业歧视配套政策

政协委员提议完善就业歧视配套政策，用人单位因劳动者的性别、年龄、学历、户籍、身高、健康状况、家庭背景、是否婚育等情况而区别对待，一直以来都不鲜见，政协委员提议完善就业歧视配套政策。

全国政协委员张帆提交提案，建议全面消除就业歧视，促进充分就业。

张帆表示，近年来，党和国家将促进充分就业作为“六稳”“六保”的重中之重，综合采取稳岗补助、社保减免等有力措施，将社会失业率控制在了合理区间。但是，学历、年龄、性别等方面的就业歧视问题当前尚未得到根本性解决，应引起充分重视。

为此，张帆建议，全面落实《国家人权行动计划（2021—2025年）》中工作权利的相关规定，修订、制订有关法律条款，全面清理影响平等就业的不合理限制或就业歧视。立足国务院《“十四五”就业促进规划》，积极拓展劳动者发展空间。各级行政事业单位、国有企业考录，严格执行反就业歧视规定；结合延迟退休政策，逐步放宽公务员录用与遴选招聘“35岁门槛”。

在完善反就业歧视配套政策方面，张帆建议：各级人社部门、总工会与妇联定期举办大龄、女性、非全日制、职业教育劳动者的专场招聘，并扩大公益性岗位安置；允许企业实行育儿特殊工时制，在依法协商前提下，允许达成调整岗位与薪水浮动的协议；对聘用35周岁以上或女性职工较多和签订无固定期限劳动合同比例超过50%的企业，可强化财税支持。

很多人应该记得，去年两会上，“35岁以上”求职者面临的职业焦虑、年龄焦虑，也曾引发社会热议。对许多用人单位来说，这是一条潜规则。

潜规则当然可以用明规则来破，也必须这样做——有力的规章制度和监管、处罚措施是亟需的，但仅仅依靠这些强制手段恐怕效果有限，毕竟就业歧视本就存在着一定的隐蔽性。招聘新员工，用工单位掌握着很大的话语权，也不乏操作空间，在“获得应聘资格”到“获得录用”之间，完全有机会把35岁以上的求职者淘汰出局。

打破这样的“隐形门槛”，才是真正的难题，这必须从观念上彻底转变歧视倾向，促进企业唯才是举、任人唯贤。

对企业加强监管和引导的同时，我们也应理解，在一些具体问题上，用人单位也有难处。例如，员工生育期间相应的的薪酬、社保待遇，对中小微企业而言确实是一笔不小的成本。市场主体是创造就业岗位的源头活水，保障劳动者权益的同时，也要让企业有活力、有奔头，这需要在顶层设计上下一番功夫，通过完善的制度和多元主体的参与，来为双方托底保障。

作为劳动者自身，不妨也转变思路，因势而变，及时调整心态，在增强维权意识的同时，更要提升职业技能这个“硬实力”。整个社会舆论则要抛弃以往存在的“有色眼镜”，卸下强加于劳动者身上的各种“标签”，让他们能够轻装上阵，各显其才。政府也要千方百计稳定和扩大就业，不断鼓励创新创业，为劳动者创造更多岗位。

就业是民生之本、发展之基，找到一个好“饭碗”、实现高质量就业，不仅是劳动者自己的事，更是全社会的事，是一件系统性的事。