百度进行人员精简，涉及多条业务线
百度进行人员精简，涉及多条业务线，又一家互联网巨头百度也被曝“人员精简”，不过官方对此进行了否定，并表示此为“员工绩效优化”。百度进行人员精简，涉及多条业务线。
百度进行人员精简，涉及多条业务线136氪从百度各部门多位员工处获悉，进入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简。本次减员涉及百度多个部门，各部门认领减员KPI。
结合百度离职员工描述和脉脉上公开消息，第二轮裁员开始于2022年1月，本轮人员精简，百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计，减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。
百度回应36氪，百度并没有进行“裁员”：“正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化。优化人数没有10%。”至于具体“绩效优化”的比例，百度没有给出回应。
此前，新浪曾报道，百度第一轮裁员从在2021年12月开始：MEG（移动生态事业群）总体裁员比例在50%；游戏部门300多人几乎全部被裁，直播业务被裁员90%；教育等业务也有裁员，具体比例不详。百度副总裁、移动生态用户增长部总负责人、互动文娱平台总负责人曹晓冬的确要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，今年2月百度在完成对YY总计36亿美元的的收购后，他被任命为YY的负责人。
而此次，“裁员”消息最初由TPG的INF部门即百度 ……此处隐藏2514个字……提供的年终16薪。但在此次的裁员补偿方案中，百度方面并没有提到16薪方案，只有N+1或N+0.5补偿。
据界面新闻了解，由于双方未能协商一致，今年1月以来，除少数签了协议的第一批员工外，大部分百度游戏员工仍正常“上班”，消极应对裁员。
直到近期，百度提出新的赔偿方案，提高了离职补偿。按照协商一致方式和公司解除劳动合同并签署解除协议的员工，可以获得N+2或N+3的补偿。按入职时间计算，大约入职半年的员工就可获得两个月工资赔偿，此前第一批签署了离职协议的员工也予以补齐。
有百度游戏员工告诉界面新闻，新补偿方案给出后，已经有员工陆续接受，在本周五前陆续签好离职协议，也有部分员工试图争取更高的补偿金额。
另一方面，百度还需处理业务关停的连带影响。从内部来看，由于百度游戏的裁员发生突然，有知情人士称，百度游戏正在进行的项目，几乎都没有后续调整方案，合作方也没收到相关消息。业务涉及到后续IP、CP以及渠道商务合作的履行，比如此前有项目刚登上渠道预约榜第一，游戏的未来运营和市场方案就成为问题。
经历前期的混乱后，百度已经意识到这一问题，据了解，百度游戏中部分商务相关的员工将留任，处理后续各种交接事项，短期内应该不会被裁掉。
2013年，百度收购91无线、成立多酷游戏，并于次年将二者合并，推出百度移动游戏。2017年，百度出售游戏业务。直到2020年，百度又对游戏进行了一次重组。2021年7月，百度举办发布会，正式发布百度游戏新品牌，但在不到半年后，于2021年12月传出裁撤的消息。在短暂的重建和解散历程中，百度最终未能真正打开过游戏市场。
