代表委员们纷纷建言加强男性育儿责任
代表委员们纷纷建言加强男性育儿责任，生育是夫妻双方的事情，因为生育造成的收入等损失应当由双方共同承担。没有公平分担，自然就不会有真正的理解，代表委员们纷纷建言加强男性育儿责任。
代表委员们纷纷建言加强男性育儿责任1全国政协委员、湖北省首义律师事务所主任谢文敏建议，对生育孩子的家庭按月发放补贴。此外，她还建议鼓励各地结合实际增设生育二孩奖励性产假。
说实话，多放产假对鼓励生育的效果，还真的不如对生育孩子的家庭直接发钱，而且发钱在宣传上起到的效果，要远远好过多放产假，还能拉动社会消费水平。
当然，直接发钱只是最初步的方法，最重要的还是多宣传、多鼓励，从根子上要改变中国人目前“少生优生”的计生理念，同时减轻年轻人的压力，让他们无后顾之忧。
去年中国生育率降到0.8%，几乎是全球最低的生育率，今年全国人口还可能迈入负增长，所以要对计生四十年得做一次深入的反省，让中国人的生育观念做出改变。
此外全国政协委员谢文敏害表示，生育成本高导致女性生育意愿下降，建议强制男性陪妇女休产假一个月。全国人大代表蒋胜男指出，育儿是夫妻双方的责任，社会需要给育龄男女足够的时间，包括给育龄男性足够的家庭时间，承担家务和共同育儿的时间。
全国人大代表卢馨则认为，还应建立灵活的休假制度，男性陪产育儿假可以不一次性休完，而是建立假期分割、共享的灵活休假制度 ……此处隐藏1914个字……p>
房价较高的地区，居民的生育意愿较低，数据显示，房价每上涨 10%，人口出生率便会下降 1.5%。
其次，职场女性育儿压力较大。中国女性劳动参与率超过六成，远高于世界其他各国女性劳动参与率的平均水平48.5%。现代女性面临着传统的育儿、家庭责任与新时代经济独立的双重压力。
丈夫育儿参与度低与托育机构可及性不足为职场女性带来极大育儿压力，工作与家庭的平衡成为首要的焦虑来源。女性在生育养育过程中承担了比男性更多的责任，在打扫家务、陪伴孩子和护送辅导孩子学习这些事务上，女性投入了男性两倍或以上的时长。近半数的职场妈妈除去工作和睡眠外的时间，几乎将时间都贡献给了家庭。
此外，育龄女性面临就业歧视，职业发展受限。生育带来的职业风险也是女性生育意愿路上的绊脚石。由于女性在生育养育过程中承担了比男性更多的责任，导致用人单位更倾向男性；此外，当前各地鼓励育儿假方案，延长产假期限，提升了企业雇佣女性职员的成本，均导致女性在就职、收入水平、晋升等方面受到影响。
职场妈妈在怀孕期间易遭遇不公正待遇，包括失去晋升机会、被调到不重要的岗位、被降薪和被变相辞退。此外，在企业招聘中，女性应聘者普遍遭遇“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，以及“求职时，用人单位限制岗位性别”。虽然防范职场性别歧视的法案不断出台与强化，然而难以确保执行的有效性。
周燕芳认为，高昂的教育、住房经济压力，育儿所承担的压力和责任，以及职业发展和养育子女之间的矛盾都严重影响了当代女性的生育意愿和行为。亟需配套支持政策的有力托举，切实帮助女性分担育儿压力与维护职业发展权益，提升女性生育意愿。
