被辞退7天发现怀孕30天

被辞退7天发现怀孕30天

被辞退7天发现怀孕30天，按规定员工怀孕后，公司是不能单方解除劳动合同。在生活中有部分的女生被公司辞退以后发现自己怀孕了，那么，被辞退7天发现怀孕30天怎么办？

在之前她有没有跟你们签定劳动合同，如果有，那你看清楚双方签定合同上的条款，

一：在一般情况下，怀孕者没有违反劳动纪律和公司的规章制度下，怀孕者不得以有怀孕为由辞退怀孕者。

二：在一般情况下，怀孕者如果违反双方签定合同的条款，那么公司有权力辞退怀孕者。

三：在一般情况下，怀孕者违反劳动纪律和公司规章制度下，公司要有足够的证矩证明怀孕者有违反到规律，那么公司有足够的理由辞退。

四：在一般情况下，怀孕者被辞退后发现自己怀孕为由，向公司提出复职，必需要有足够的证明，怀孕者要有院方证明与劳动局人员的证明下才能去公司提出复职。

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且 ……此处隐藏1138个字……确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

孕妇被辞退赔偿标准是怎样的

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。

《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。