怀孕被辞职赔偿多少
怀孕被辞职赔偿多少，女性在怀孕期间是受到法律保护的，那么为了保障女性的权益不受侵犯，单位是不能辞退孕妇的，不然是需要赔偿的，以下了解怀孕被辞职赔偿多少。
怀孕被辞职赔偿多少1一、孕妇被公司辞退赔偿多少
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
《劳动合同法》第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标 ……此处隐藏2336个字……适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，海升公司以口头方式解除与懂某燕的劳动关系，海升公司不能举证证明其作为用人单位依法可以解除与劳动者劳动关系的情形，海升公司解除与懂某燕的劳动关系违法，需向懂某燕支付违法解除劳动关系的赔偿金。经核算海升公司应向懂某燕支付违法解除劳动合同赔偿金12900元。
懂某燕怀孕期间被海升公司违法解雇，客观上造成懂某燕三期待遇损失，海升公司应当予以赔偿。法院酌情，对于产期内按正常工资标准支付，孕期和哺乳期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。
经法院核算，海升公司应支付懂某燕2016年12月1日工资159.26元以及孕期、哺乳期、产假期间工资53306.28元，上述工资合计53465.54元，对懂某燕请求工资超出该数额以外部分，法院不予支持。
判决结果
法院经审理后判决如下：一、海升公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付懂某燕违法解除劳动关系的赔偿金12900元。二、海升公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付懂某燕2016年12月1日工资159.26元。三、海升公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付懂某燕孕期、哺乳期、产假期间工资合计53306.28元。
上述是广州地区的案例，该地区对于女职工三期内被违法解雇的，用人单位除了要支付赔偿金外，还要另外支付女职工三期内的工资待遇损失。不过，小编提醒，各地对此类问题，在处理上差别非常大，有很多地区规定，对于要求支付赔偿金的女职工，不能再另行要求支付三期待遇损失，所以对于这个问题一定要注意当地的相关判例。
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