什么证据可以证明被迫辞职
什么证据可以证明被迫辞职，进入职场，对于我们劳动者的权益希望大家一定要有所了解，这也是为了我们可以更好的维护我们自身的权益，以下了解什么证据可以证明被迫辞职。
什么证据可以证明被迫辞职1
证明被迫辞职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定、证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实、才能作为认定事实的根据。
第六十四条规定、当事人对自己提出的主张、有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据、或者人民法院认为审理案件需要的证据、人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序、全面地、客观地审查核实证据。
什么证据可以证明被迫辞职2
员工被单位辞退、单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请、或者有在本人意愿离职的单据上签#名、那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时、只要单位没有证据证明员工本人辞职的话、那么都应该是属于辞退。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中#华人#民共#和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医#疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法#律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议、当事人对自己提出的主张、有责任提#供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的.、用人单位应当提#供；用人单位不提#供的、应当承担不利后果。
什么证据可以证明被迫辞职3
如何收集被迫辞职的证据
如果是被迫辞职、应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评、以及一些量化的指标、同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。
当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益
如果是你被迫辞职、想要获得相应的补偿金的话、下面三点记清楚：
1、你一定不要递交辞职申请书、因为一旦你递交了辞职申请书、说明你是主动提出离职的、主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
2、就算不情愿也要去找你的主管沟通、强烈要求待职工作、一般公司也不是傻子、会各种给你调一些岗位、薪资、总的来说就是对你心理尽享打击、这种情况你都要取得公司的书面文件、一定要有书面文件、资料来说明公司的做法、当然、你可以理直气壮的回复公司、不同意、不接受、给他们说明你的理由。
3、公司想顺理成章的撵你走、必须要有证明你“不能胜任工作”的证据、这其实是一个和抽象的概念、所以说、保存好以前的绩效考评、以及一些量化的指标、当然、这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由、但是这可以是你胜任工作的凭证。
如果是你被迫辞职、你可以依法获得下面这些赔偿：
1、违法解除劳动合同、被要求支付赔偿金。
如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同、将会被认定违法解除劳动合同、这时候、劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
2、赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。
如果是劳动者在劳动关系解除期间、因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的、因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险、那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。
