没签合同的劳务纠纷该怎么解决

没签合同的劳务纠纷该怎么解决

没签合同的劳务纠纷该怎么解决，劳务纠纷时生活中比较常见一种法律纠纷，通常是职工和公司之间的问题，劳动纠纷在不同情况下解决的方法不同，下面分享没签合同的劳务纠纷该怎么解决。

没有劳动合同不影响构成事实劳动关系。

劳动者需要举证证明自身与用人单位之间存在劳动关系。 通常需要的证据材料包括如下：

（1）劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

（2）劳动者工作的相关标志，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

（3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

（5）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

（6）劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。

（7）其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。……此处隐藏1500个字……动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、解决途径

(1)协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

(2)申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

(3)仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

(4)诉讼程序。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

综上所述，一般来说劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合乎法定形式来确定的，而现在也存在很多企业在与职工建立劳动关系时没有签订劳动合同，但如果发生了劳务纠纷的话具体解决办法上述也有详细说明，大家可以仔细看看。